Lần thứ 4 G-Group được vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" Tập đoàn Công nghệ G-Group vừa được Tạp chí HR Asia vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" (Best Companies to Work for in Asia 2026), đánh dấu lần thứ tư doanh nghiệp góp mặt trong bảng xếp hạng uy tín này.
Danh vị trên không chỉ phản ánh mức độ gắn kết cao của đội ngũ nhân sự mà còn cho thấy hiệu quả của chiến lược phát triển nguồn nhân lực và xây dựng môi trường làm việc lấy con người làm nền tảng cho tăng trưởng dài hạn.
Thông tin chính
HR Asia Awards là giải thưởng quốc tế uy tín do Tạp chí HR Asia tổ chức thường niên nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc tiêu biểu trong khu vực. Giải thưởng được đánh giá dựa trên mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model), đo lường mức độ gắn kết của người lao động thông qua ba nhóm tiêu chí gồm văn hóa và tổ chức (Core), trải nghiệm cá nhân (Self) và tinh thần đồng đội (Group). Trải qua quy trình khảo sát độc lập với sự tham gia của hàng triệu người lao động, G-Group ghi nhận điểm số cao hơn mức trung bình thị trường ở cả ba nhóm tiêu chí cốt lõi.
Cụ thể, tại nhóm tiêu chí về tổ chức (Core), G-Group đạt 4,41 điểm, cao hơn mức trung bình thị trường là 3,90. Đặc biệt, tại nhóm tiêu chí về tinh thần đồng đội (Group), G-Group đạt 4,60 điểm, vượt đáng kể so với mức trung bình thị trường là 4,06. Những chỉ số này phản ánh mức độ gắn kết của đội ngũ, hiệu quả phối hợp giữa các đơn vị cũng như chất lượng môi trường làm việc mà tập đoàn xây dựng trong nhiều năm qua.
Điểm đáng chú ý
- HR Asia Awards là giải thưởng quốc tế uy tín do Tạp chí HR Asia tổ chức thường niên nhằm tôn vinh các doanh nghiệp có chính sách nhân sự, chế độ đãi ngộ và môi trường làm việc tiêu biểu trong khu vực.
- Giải thưởng được đánh giá dựa trên mô hình T.E.A.M (Total Engagement Assessment Model), đo lường mức độ gắn kết của người lao động thông qua ba nhóm tiêu chí gồm văn hóa và tổ chức (Core), trải nghiệm cá nhân (Self) và tinh thần đồng đội (Group).
- Trải qua quy trình khảo sát độc lập với sự tham gia của hàng triệu người lao động, G-Group ghi nhận điểm số cao hơn mức trung bình thị trường ở cả ba nhóm tiêu chí cốt lõi.
- Cụ thể, tại nhóm tiêu chí về tổ chức (Core), G-Group đạt 4,41 điểm, cao hơn mức trung bình thị trường là 3,90.
Bối cảnh
NỀN TẢNG QUẢN TRỊ LẤY TRẢI NGHIỆM NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM TRỌNG TÂM Kết quả khảo sát phản ánh định hướng xây dựng chính sách nhân sự được G-Group theo đuổi trong nhiều năm, với trọng tâm là nâng cao trải nghiệm của người lao động. Bên cạnh hệ thống chính sách quản trị, tập đoàn đầu tư đồng bộ vào môi trường làm việc nhằm tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực. Không gian làm việc được thiết kế theo hướng mở, tích hợp khu vực trưng bày các sản phẩm và giải pháp công nghệ do chính tập đoàn phát triển, cùng hệ thống tiện ích như phòng gym, yoga, thư viện, phòng game và canteen.
Theo G-Group, việc đầu tư cho sức khỏe thể chất, tinh thần và trải nghiệm hàng ngày của nhân sự là một phần trong chiến lược xây dựng môi trường làm việc bền vững, nơi mỗi cá nhân có thể cân bằng giữa hiệu suất, sức khỏe và khả năng sáng tạo. Song song đó, G-Group vận hành mô hình quản trị minh bạch, khuyến khích giao tiếp mở và đối thoại trực tiếp. Tại đây, các phản hồi đều được ghi nhận và lắng nghe, những thử nghiệm chưa đạt kỳ vọng được nhìn nhận như cơ hội học hỏi, từ đó trao quyền cho nhân viên chủ động đề xuất sáng kiến và bứt phá chuyên môn.
Theo VnEconomy Kinh tế số
